Analiza Zakona o radu Republike Srpske

Donošenje novog Zakona o radu Republike Srpske po hitnom postupku će biti upamćeno po protestima radnika koji nisu uspjeli spriječiti donošenje ovog zakona i izbacivanju predsjednice Sindikata iz Narodne skupštine. Zakon o radu  sadrži niz spornih odredbi kojima se liberalizuje otpuštanje radnika, kojima se umanjuju radnička prava, a najveće izmjene donosi u oblasti sindikalnog organizovanja, reprezentativnosti sindikata i donošenja i važenja kolektivnih ugovora.

Zakon ne ide na ruku ni ženama. Novina u zakonu je da žena ima pravo na skraćenje radnog staža prilikom ostvarenja prava na penziju za godinu dana za svako rođeno dijete, s tim što zakonodavac nije jasan da li je riječ o godini dana plaćenog staža, ili samo mogućnosti ranijeg odlaska u penziju. Zakon je otvorio i prostor za nove oblike diskriminacije po osnovu pola jer načela ravnopravnosti polova nisu integrisana u oblasti sindikalnog organozovanja i reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca, te ima veći potencijal za uvećanje diskriminacije nego za reformske procese, zaključuje Radmila Žigić, članica Inicijative Građanke za ustavne promjene i autorica analize Zakona o radu Republike Srpske.

Analizu Zakona o radu RS možete pročitati na sljedećem linku – Analiza – Zakon o radu analiza

Advertisements

Komentariši

Upišite vaše podatke ispod ili kliknite na jednu od ikona da se prijavite:

WordPress.com logo

You are commenting using your WordPress.com account. Odjava / Promijeni )

Twitter slika

You are commenting using your Twitter account. Odjava / Promijeni )

Facebook fotografija

You are commenting using your Facebook account. Odjava / Promijeni )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Odjava / Promijeni )

Povezivanje na %s